Общие сведения
Программа Поддержки Развития Горных Сообществ Кыргызстана (MSDSP KG), инициатива фонда Ага Хана (AKF), является местным зарегистрированным общественным фондом, который стремится улучшить условия жизни отдельных сообществ в горных районах Кыргызстана. MSDSP KG реализует ряд комплексных мероприятий в сфере труда и предпринимательства, сельского хозяйства и продовольственной безопасности, образования и здравоохранения, а также развития детей младшего возраста в сотрудничестве с общественными группами и местными органами власти.
Должность: Водитель с личным авто авто (договор на оказание услуг)
Отдел: Операционный
Местоположение: Каракол
Подотчетен: Координатор по административным вопросам
Цель работы: Обеспечивать безопасную, надежную и своевременную транспортную поддержку персонала и мероприятий проекта и выполнения других задач в рамках проекта.
Требования
Образование: Высшее образование
Опыт: Опыт работы в соответствующей сфере
Навыки/компетентности: Хорошие навыки устного и письменного общения, хорошая компьютерная грамотность.
Основные обязанности:
• Ежедневная координация всех автоперевозок сотрудников фонда и гостей в Каракольском офисе.
• Вести учет всех автоперевозок по маршрутному листу.
• Организация перевозок участников тренинга и семинаров.
• Ведение всех файлов по управлению автотранспортом должным образом и обновление их по мере необходимости, согласно ВП.
• Информирование Административного Специалиста на еженедельной основе о работе автотранспорта.
• Другие обязанности, определенные руководством.
Отчетность: Ежемесячное составление и представление материальных отчетов по ГСМ.
Координация перевозок: Полное и самостоятельная координация с программными сотрудниками условий и сроков перевозки.
Коммуникация: Соблюдает политику внешней и внутренней коммуникации Фонда.
Условия
Заинтересованные и квалифицированные кандидаты могут выразить свою заинтересованность, подав заявку в письменной форме до 1 октября, 2026 года, 18:00 (по времени Бишкека) на следующий адрес электронной почты: msdspkg.hr@akdn.org, указав в теме письма название вакансии и свое имя.
Например: «Водитель с личным авто», а также приложив следующие документы:
- Сопроводительное письмо (не более 200 слов);
- Резюме (CV);
- Контактную информацию трех рекомендателей;
- Копии образовательных документов, подтверждающих квалификацию.
Заявки, не соответствующие вышеуказанным требованиям, рассматриваться не будут.
Только отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.
Все предложения о трудоустройстве будут приниматься при наличии удовлетворительных рекомендаций и соответствующих проверок, которые включают проверку о несудимости. AKF Кыргызстан также участвует в Межведомственной программе раскрытия информации о неправомерных действиях. Вы можете узнать больше об этой программе по этой ссылке: https://misconduct-disclosure-scheme.org/
Общественный фонд «Программа поддержки развития горных сообществ Кыргызстана» (MSDSP KG) привержен принципам защиты и безопасности (safeguarding), что означает содействие уважительным взаимоотношениям среди сотрудников, партнеров, бенефициаров и более широких сообществ, с которыми он работает, а также принятие всех разумных мер по предотвращению любого вреда, включая все формы сексуальной эксплуатации, насилия, домогательств (PSEAH), буллинга, дискриминации, злоупотребления властью и любых других видов неподобающего поведения, возникающих в ходе взаимодействия с сотрудниками, программами или операционной деятельностью организации.
MSDSP KG также придерживается принципов защиты детей, установленных Всеобщей декларацией прав человека и Конвенцией о правах ребенка.
Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных. Проверка включает верификацию академических квалификаций, трудового стажа и возможного наличия случаев недобросовестного поведения. Выбранные кандидаты могут быть запрошены предоставить дополнительную информацию для проведения полного фонового анализа.
Все сотрудники MSDSP KG обязаны соблюдать стандарты и принципы защиты, проявлять достоинство и уважение, а также способствовать созданию безопасной рабочей среды, свободной от любых форм домогательств, насилия и дискриминации