Новости

Вчера, 16 марта 2016 г. мэрия города Ош провела обсуждение основных результатов и рекомендаций исследования по равным возможностям на рабочем месте в Ошском городском муниципальном автотранспортном предприятии (ОГМАП) и по предоставлению гендерно-чувствительных и ориентированных на спрос услуг общественного транспорта. Исследование проводилось как часть программы Гендерных Консультационных Услуг, которая была инициирована Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР) в сотрудничестве с ОГМАП и при поддержке Мэрии города Ош в прошлом году.

 

Предыстория

В 2015 году ЕБРР разработал финансируемую донорами программу Гендерных Консультационных Услуг для ОГМАП в результате пред-инвестиционной экспертизы.  Экспертиза показала, что среди 236 работников ОГМАП только 20 женщин, в том числе - только одна женщина из 164 водителей. ОГМАП выразило интерес в получении поддержки от ЕБРР для найма большего количества женщин – водителей и обеспечения большей «отзывчивости» предоставляемых услуг на потребности всех своих пассажиров, включая женщин.

После старта данной программы в прошлом году, ЕБРР поддержал ряд мероприятий, проведенных командой консультантов и включающих в себя тренинги совместно для ключевых сотрудников администрации города и ОГМАП с тем, чтобы они рассмотрели следующие вопросы: (i) как гендерные перспективы могут быть внедрены в управление кадровой политикой предприятия с целью увеличения возможностей для трудоустройства женщин, и (ii) предоставление услуг перевозки пассажиров. В дополнении к тренингу, программа завершила глубинный ситуационный анализ по равным возможностям на рабочем месте в ОГМАП и предоставлению гендерно-чувствительных и инклюзивных услуг на основе которого были разработаны рекомендации. Рекомендации были сфокусированы на привлечении женщин – водителей автобусов и троллейбусов, так как в настоящий момент они недостаточно представлены в  ОГМАП.